O ano de 2010 chegou e bons ventos não sopram na Dataprev. Os dirigentes continuam a promover demissões. As várias tentativas de sensibilizá-los têm sido em vão! Há muitos anos, o SINDPD-DF alerta os dirigentes e os trabalhadores da necessidade de investimento no quadro de recursos humanos. Mesmo as máquinas mais avançadas precisam dos seres humanos.

“Não compactuamos com essa política desrespeitosa com os colegas com mais de 30 anos de serviço. Essa é a imagem que a empresa deseja mostrar para a sociedade?”, questiona Edson Simões, diretor de Imprensa do Sindicato.

Como a direção da empresa trata com descaso as reivindicações do Sindicato, a representação dos trabalhadores entende que o momento é para a realização de contínuos atos de repúdio contra as demissões e a política da direção da empresa.

“As mobilizações precisam do apoio de todos os colegas, pois precisamos colocar um freio no que está acontecendo, para que não vire hábito dentro da empresa e atinja também os trabalhadores recém chegados”, explica o diretor.

Sem campanha, mas na pressão – O fato da campanha salarial da Dataprev ser discutida somente em 2011 não significa que os trabalhadores devam abaixar a guarda. Sempre alerta é o lema do momento.

O Sindicato continuar a fazer muita pressão. Assuntos urgentes não podem sair da pauta de discussão: Abono Salarial, o Plano de Cargos e Salários, o aumento abusivo da GEAP, a PREVDATA e o investimento nos recursos humanos. 

O SINDPD-DF vai promover ao longo dos próximos meses mobilizações e conta com a participação dos trabalhadores. O Sindicato não descarta a ideia de paralisação e mesmo de ação padrão pra chamar a atenção dos dirigentes.

Saiba mais dos bastidores da Dataprev. Leia os comunicados anexos produzidos pelo SINDPD-DF e a moção de repúdio publicado no site da Fenadados.